Home » Employment Screening & Personeelsbeleid
 
Min. € Max. €
  Zoeken
 

Opleiding: Employment Screening & Personeelsbeleid

Bij: International Management Forum

 

International Management Forum

Fellenoord 224
5611 ZC EINDHOVEN

Opleidingsinhoud

LESBLOK 1 - PRE-EMPLOYMENT SCREENING & PERSONEELSFRAUDE

DAG I

Employment Screening: waarom?
Opbouw en introductie van de opleiding
De docenten en hun expertise
Overlap en versterking van de verschillende vakgebieden
Employment Screening – motivatie en onderbouwing
Statistieken per criminaliteitsvorm
Predictive Profiling in relatie tot pre-Employment Screening
Psychologische risico's taxatie: Wat kunnen we (niet)?
Het juridische speelveld
Intrusion Detection Systemen (IDS): introductie



DAG II

Wetten, regels en jurisprudentie
De aard van de dreiging
Het belang van een transparante werving



DAG III

Regels voor werving & selectie
De criminele planningscyclus
Integriteitsonderzoek
Integriteit, financieel onderzoek en risico



DAG IV

Pre-Employment Screening
Het beoordelingsgesprek
Dreigingsassessment: praktijkoefening



LESBLOK II - IN-EMPLOYMENT SCREENING & PERSONEELSFRAUDE

DAG V

Interne screening: regels in het geval van goed werkgeverschap
Modus operandi en verdachte indicatoren
Red Teaming
Toetsen van afspraken in geval van kwetsbaarheden
Onderzoek naar de werknemer op en buiten de werkplek
Contraproductief werkgedrag



Dag VI

Fraude: inzet van schorsing, ontslag op staande voet
Workplace violence
Psychopathologie



LESBLOK III - POST-EMPLOYMENT SCREENING & PERSONEELSFRAUDE

DAG VII

Geheimhoudingscontract (NDA/Non-Disclosure Agreement)
Safe termination
Schade verhalen op de werknemer na beŽindiging dienstverband



DAG VIII

Beoordelen van potentieel valse beschuldigingen
Dreigingsmanagement: praktijkoefening
Examentraining Certified Insider Threat Profilerģ

Toelatingseisen: wat heb je nodig?

De 8-daagse opleiding Employment Screening & Personeelsfraude is met name bedoeld voor HR managers, recruiters, leidinggevenden, bedrijfsrechercheurs, security managers, risk managers en adviseurs.

Opleidingsduur

8 dagen

Kosten

De kosten van de 8-daagse opleiding Employment Screening & Personeelsfraude bedragen € 6.700,- (excl. BTW) per persoon. Dit bedrag is inclusief het opleidingsmateriaal, alle lunches, koffie/thee en het Certified Insider Threat Profilerģ (CITP) examen.



U kunt u, indien gewenst, apart inschrijven voor de verschillende lesblokken.

Lesblok I bestaat uit 4 dagen en focust zich volledig op de ins- en outs van pre-Employment Screening & Personeelsfraude. De kosten van lesblok I bedragen € 3.480,- (excl. BTW) p.p.
Lesblok II behandelt alle aspecten van in-Employment Screening & Personeelsfraude en neemt 2 dagen in beslag. De kosten van lesblok II bedragen € 1.780,- (excl. BTW) p.p.
Lesblok III neemt eveneens 2 dagen in beslag en behandelt alle ins en outs rond de werknemer na uitdiensttreding of ontslag. De kosten van lesblok III bedragen € 1.780,- (excl. BTW) p.p.

Bijzonderheden

Gezien het intensieve en interactieve karakter van de Employment Screening & Personeelsfraude opleiding en de vele praktijkoefeningen is het minimum aantal deelnemers vastgesteld op 6 en het maximum aantal op 12.

Plaatsen / leslocaties

Amersfoort

Beroepsbeeld: waar werk je en wat doe je?

Wist u dat 75% van de Nederlandse bedrijven slachtoffer is van personeelsfraude en dat de schade in de honderden miljoenen euro's per jaar loopt? Wist u dat 75% van alle economische delicten wordt gepleegd door eigen personeel waarvan meer dan 50% langer dan 5 jaar in uw bedrijf werkzaam is? Wist u dat in 25% van alle cv's keihard wordt gelogen? Wist u dat niet-integer handelen (zoals intimidatie en pesten) eveneens een grote schadepost voor uw bedrijf oplevert? Uit onderzoek blijkt dat werknemers hierdoor gemiddeld 4 dagen extra verzuimen en daarnaast vaak onderpresteren. Voorkom personeelsfraude en niet-integer handelen door uw personeel en neem deel aan de meest actuele en complete opleiding over Employment Screening!

Pre-Employment Screening (PES) – wat houdt het in?

Pre-Employment Screening (PES) betreft het screenen van toekomstig personeel waarbij zowel het vaststellen van de integriteit (en daarmee de betrouwbaarheid van de persoon) als het bepalen van de mate van risico van belang zijn. Organisaties die pre-Employment Screening toepassen, hebben 43% meer kans om best-in-class resultaten te boeken dan bedrijven die geen screening toepassen.

In steeds meer landen wordt het toepassen van Employment Screening usance. In de VS bijvoorbeeld screent 80% van de bedrijven (toekomstig) personeel. Uit onderzoek blijkt dat ook in Nederland steeds meer organisaties overgaan tot pre-Employment Screening als vast onderdeel van indiensttreding. Voor bepaalde functies is personeelsscreening zelfs wettelijk verplicht.

In-Employment Screening – wat houdt het in?

Naast pre-Employment Screening komt er ook steeds meer aandacht voor het screenen van bestaand personeel. In-Employment Screening als periodieke screening wordt ook in Nederland steeds vaker ingezet om onder meer personeelsfraude te ontdekken en te voorkomen. Voor het screenen van bestaand personeel heeft u een personeelsscreeningsbeleid nodig.

Post-Employment Screening – wat is het?
Als een medewerker besluit voor een ander bedrijf te gaan werken, of als u dit besluit voor hem/haar neemt, kunt u (laten) onderzoeken of hij/zij geen geheime informatie, klanten(bestanden) of anderszins bezittingen meeneemt. Steeds meer organisaties stellen ook beleid op ten aanzien van post-Employment Screening.

Controle op de betrouwbaarheid en integriteit van (toekomstige) medewerkers
Goed, betrouwbaar en integer personeel is een van de belangrijkste voorwaarden voor het succes van uw organisatie. Het formuleren en implementeren van een Employment Screeningsbeleid is een belangrijke stap in het kader van een integriteits- en frauderisicobeleid als onderdeel van uw personeels- en securitybeleid. In deze actuele en complete opleiding komen alle facetten van het voorkomen, ontdekken en minimaliseren van personeelsfraude aan bod aan de hand van een professioneel Employment Screeningsbeleid.

Wat leert u in deze opleiding?
De 8-daagse Employment Screening & Personeelsfraude opleiding is opgezet vanuit 3 invalshoeken, te weten vanuit het:

Risicomanagement perspectief
- U leert kwetsbaarheden in relatie tot interne bedreigingen vast te stellen
- U leert signalen van medewerkers die op een dreiging duiden te onderkennen
- U kunt gemaakte afspraken over kwetsbaarheden met de medewerker(s) toetsen

Juridisch perspectief
- U leert het juridische speelveld van screening kennen
- U kunt juridische grenzen herkennen en daarnaar handelen
- U kunt juridische vragen formuleren en hierover binnen uw bedrijf of organisatie adviseren

Psychologisch perspectief
- U leert de psychologische aspecten kennen die een rol spelen bij het beoordelen en inschatten van risico's
- U kent de methoden en technieken om risico's in kaart te brengen
- U zult in staat zijn om zelfstandig bepaalde risico inschattingen uit te voeren en te vertalen naar een dreigingsmanagement advies
- U kunt beoordelen onder welke omstandigheden u aanvullende expertise moet inschakelen

 

Informatie aanvragen

Gegevens aangeduid met een * zijn verplicht in te vullen.
jaar
 
resterend: tekens
 
07Ea1 Typ de code exact over: (hoofdlettergevoelig)
 
vrijdag 24 november 2017 | © Copyright 2010-2017 OpleidingenBedrijf.nl | Algemene voorwaarden | Adverteren | Alle rechten voorbehouden